Involucrar a la nueva fuerza laboral | TOMAR UN RESPIRO

Involucrar a la nueva fuerza laboral es crucial para el desarrollo de la empresa. Janae Willis-Beard dice que en la sociedad actual, el lugar de trabajo está experimentando culturas en competencia y, aunque pueden ocurrir diferencias, debemos aprender a comprendernos y abrazarnos. La nueva generación viene con muchas habilidades vocales en las que quieren ver el impacto y crear un cambio.

Cuando una empresa llega a un punto de ruptura en el que necesita pasar a los siguientes niveles, la participación de una fuerza laboral de nueva generación puede ser la clave para desbloquear un nuevo potencial. Sin embargo, para las nuevas empresas, la mejor manera de obtener la fuerza laboral necesaria es asociarse con una universidad local con una escuela de negocios sólida y ofrecer un programa de pasantías. De esta forma tanto la comunidad como la empresa se benefician del negocio. También es bueno tener en cuenta que utilizar recursos locales para llevar la empresa al siguiente nivel es bastante económico.

El desarrollo de un sólido programa de pasantías para la empresa expone el negocio a diferentes profesionales con diferentes niveles de conocimiento, ampliando así el alcance de las operaciones. Como hemos visto o experimentado, muchas veces los estudiantes se gradúan con éxito de la escuela solo para descubrir que "no hay trabajo". Algunos de los cuales tienen las habilidades necesarias para impulsar a la empresa a niveles más altos. Asesorar y ayudar a los nuevos graduados a ingresar al lugar de trabajo en busca de experiencia les impide cometer errores profesionales.

Como empleadores que buscan beneficiarse de la nueva fuerza laboral, uno debe asegurarse de que la contratación se realice después de que los pasantes hayan revisado cuidadosamente el plano de la empresa y todo lo que necesitan para estar familiarizados para garantizar una inducción exitosa en la empresa. Además, antes de dar la bienvenida a la nueva fuerza laboral, uno debe asegurarse de que la empresa no esté en su temporada alta para que los nuevos empleados se sientan cómodos antes de entrar realmente en el trabajo. De esta manera, la nueva fuerza laboral y las empresas experimentan un beneficio mutuo.